Printervriendelijke versieVerstuur naar een vriend

De vrijheid van handel en concurrentie impliceert dat cliënteel geen eigendom is van een onderneming en principieel ook voor de ondernemer vrij is tot concurrentie.

Aan deze vrijheid wordt slechts in beperkte mate grenzen gesteld.

Deze grenzen worden in de wet op de handelspraktijken zie WHPC (wet 14 juli 1991), slechts op zeer algemene wijze vastgelegd door in zeer algemene termen elke daad te verdienden die strijdig is met de eerlijke handelspraktijken, zodat dit begrip in concreto door de rechtbank dient ingevuld.

De regel die door de rechtbank gehanteerd wordt gaat uit van het principe dat de concurrentie vrij is en het afwerven dus principieel geoorloofd.

Voorbeelden van verboden handelingen van afwerving van cliënteel die als strijdig met de eerlijke concurrentie (WHPC) werden aanzien.

- aanklampen van restaurantbezoekers door zogenaamde portiers waardoor de klanten gehinderd worden in de vrije keuze van restaurant.
- verspreiden van valse berichten over de concurrentie inzake solvabiliteit, stopzetting, faillissement;
- valselijk beweren dat men de opvolger van de concurrent is;
- gebruik maken van klantenlijsten die op onrechtmatige wijze werden verkregen;
- laten uitschijnen aan de consument dat hij eigenlijk met de concurrent handelt, terwijl dit niet zo is;
- laster en eerroof verspreiden;
- wanneer de motieven (van afwerving) niet ingegeven zijn uit economische overwegingen maar enkel met de overweging te schaden;

Het verbod op afwerven van cliënteel in het arbeidsrecht

Ex-werknemer die niet gebonden zijn door een concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst kunnen een concurrerende onderneming opstarten, of overstappen naar een concurrerende onderneming en kunnen hierbij gebruik maken van hun opgebouwde know-how, en als concurrent de klanten van hun exwerkgever benaderen.

oneerlijke concurrentie na beëindiging van de arbeidsovereenkomst

concurrentiebeding

Afwerving personeel voor meer info over afwerving personeel klik hier

Er bestaat evenmin een principieel verbod op afwerving van personeel zelfs niet wanneer de concurrent het financieel moeilijk heeft, voorzover de afwerving niet kan aanzien worden als een daad van oneerlijke concurrentie.

Sanctie bij afwerving van personeel of cliënteel: de vordering tot staking zoals voorzien in WHPC (wet 14 juli 1991): zie vordering tot staking WHPC

Rechtspraak:

• Brussel 20 februari 1996, Jaarboek Handelspraktijken & Mededinging 1996, 568; , R.W. 1996-97,

Handelspraktijken strijdig met de eerlijke gebruiken, afwerven van personeel of cliënteel
De onrechtmatige afwerving van het cliënteel is niet bewezen, nu niet blijkt dat op onrechtmatige wijze kennis en informatie ook omtrent het klantenbestand werd verkregen.
Eventuele loutere contractuele tekortkomingen, voor zover al bewezen, maken op zichzelf geen daden strijdig met de eerlijke handelsgebruiken uit.
 

• Luik 19 oktober 1993, Jaarboek Handelspraktijken 1993, 499.

Handelspraktijken strijdig met de eerlijke gebruiken, afwerven van personeel of cliënteel
Een ex-werknemer die niet door een niet-concurrentiebeding jegens zijn gewezen werknemer gebonden is, kan niet verboden worden het cliënteel van deze laatste te bezoeken met het oog op het afsluiten van contracten na de afloop van hun contracten met zijn gewezen werkgever. Het gebruik maken van de opportuniteit dat hij het cliënteel van zijn gewezen werkgever kent, is niet vatbaar voor kritiek wanneer hij niet verwijst naar zijn vroegere activiteit, geen geheime informatie of technische documentatie gebruikt, en geen andere abnormale of frauduleuze middelen aanwendt bij de benadering van de cliënteel van zijn ex-werkgever.