Printervriendelijke versieVerstuur naar een vriend

Een werkgever kan geen werknemer ontslaan op grond van de overweging dat deze ziek is, zelfs niet dat deze veelvuldig ziek is. Een en ander wordt soms benaderd door een overzicht voor te leggen aan de rechtbank waarin de al te veelvuldige en herhaalde ziekteperiodes worden opgesomd, maar een en ander is bijzonder gevaarlijk, gezien deze ziektes wellicht gestaafd worden door ziekteattesten en een werknemer een recht heeft om ziek te zijn.

Een ander benadering is dat de werkgever aantoont dat deze veelvuldige ziektes de organisatie van de werkzaamheden van het bedrijf in het gedrang brengen. Maar ook dit is niet sluitend. Een lange periode van ziekte verschaft immers de werkgever de mogelijkheid om deze afwezigheid perfect op te vangen door een vervanger.

Opeenvolgende ziekteperiodes maken het dus een werkgever bijzonder moeilijk en een ontslag gegeven op deze gronden door de werkgever is niets meer en niets minder dan een willekeurig ontslag waarbij in dit geval arbeiders aanspraak kunnen maken op een vergoeding van zes maanden en waarbij bedienden in dit geval het misbruik van ontslagrecht kunnen inroepen om een gelijkaardige vergoeding van zes maanden te bekomen.

Maar wanneer een werknemer een aaneengesloten periode van zes maanden arbeidsongeschikt is, heeft de werkgever het recht om de werknemer te ontslaan omwille van de ziekte. Een en ander werd vastgelegd in artikel 58 en artikel 78 van de wet op de arbeidsovereenkomsten.

Tussenliggende periodes van vakanties tellen niet mee ter berekening van de termijn van zes maanden.

Een bediende die opgezegd wordt op grond van artikel 58 en 78 van de wet op de arbeidsovereenkomsten heeft recht op een opzeggingsvergoeding. Een modelbrief van opzegging van de arbeidsovereenkomst na een periode van zes maanden arbeidsongeschiktheid kan aangevraagd worden via ons kantoor.