-A +A

opzeggingstermijn voor arbeiders

Printervriendelijke versiePrintervriendelijke versieVerstuur naar een vriendVerstuur naar een vriend

Wanneer de werkgever een arbeider wil ontslaan die tewerkgesteld is voor onbepaalde duur gelden principieel de regels die op 20 december 1999 werden vastgelegd in cao nr.75 gesloten binnen de Nationale Arbeidsraad.

De cao nr.75 is niet van toepassing wanneer een sector beschikt over een eigen regeling omtrent opzeggingstermijnen of maatregelen die een bijpassing naar aanleiding van het ontslag voorzien voor de arbeiders.
Om cao nr.75 uit te sluiten is het niet noodzakelijk dat de sectorale regeling gunstiger is voor de werknemer dan cao nr.75.

Vele sectoren voorzien in eigen regelingen die de toepassing van cao nr.75 uitsluiten. Vaak zijn deze regelingen al gelijkwaardig aan cao nr.75.

Derhalve dient een onderscheid gemaakt tussen:

1. toepassing van cao nr.75
Door de werkgever in acht te nemen opzeggingstermijnen indien cao nr.75 van toepassing is:

anciënniteit opzeggingstermijn
minder dan 6 maanden minstens 7 kalenderdagen (op voorwaarde dat deze termijn is opgenomen in de arbeidsovereenkomst, het arbeidsreglement of in een cao) of 28 kalenderdagen
6 maanden tot minder dan 5 jaar 35 kalenderdagen
5 jaar tot minder dan 10 jaar 42 kalenderdagen
10 jaar tot minder dan 15 jaar 56 kalenderdagen
15 jaar tot minder dan 20 jaar 84 kalenderdagen
20 jaar en meer 112 kalenderdagen


2. sectoren met een stelsel dat een maatregel bevat als bijpassing naar aanleiding van het ontslag
Door de werkgever in acht te nemen wettelijke opzeggingstermijnen:

anciënniteit opzeggingstermijn
minder dan 6 maanden minstens 7 kalenderdagen (op voorwaarde dat deze termijn is opgenomen in de arbeidsovereenkomst, het arbeidsreglement of in een cao) of 28 kalenderdagen
6 maanden tot minder dan 20 jaar 28 kalenderdagen
20 jaar en meer 56 kalenderdagen


3. Sectoren met afwijkende opzeggingstermijnen
Hier raden we aan de eigen sectorale regelingen op te vragen, daar die van sector tot sector kan verschillen. De afwijkende sectorale opzeggingstermijn mag korter zijn dan de opzeggingstermijn van cao nr.75. Een afwijkende sectorale opzeggingstermijn korter dan de wettelijke, kan enkel indien dit in een Koninklijk Besluit staat.
 

 

 

Ontslag door de arbeider

anciënniteit arbeider

opzeggingstermijn die arbeider moet respecteren

< 6 maanden (1)

14 kalenderdagen

6 maanden < 20 jaar

14 kalenderdagen

vanaf 20 jaar

28 kalenderdagen

 

Gerelateerd
0
Aangemaakt op: wo, 15/07/2009 - 14:14
Laatst aangepast op: vr, 22/01/2010 - 17:53

Hebt u nog een vraag?

Hebt u nog een vraag in dit verband, klik dan hier om uw vraag aan ons te stellen, of meteen een afspraak te maken voor een consultatie.

Aanvulling

Heeft u een suggestie, aanvulling of voorstel tot correctie met betrekking tot deze pagina? Gebruik dit adres om het te melden.