-A +A

Handboek Sociaal Recht

vr, 08/06/2012 - 23:46door elfri
Printervriendelijke versiePrintervriendelijke versieVerstuur naar een vriendVerstuur naar een vriend
Publicatie
Auteur: 
Coppens M
Uitgever: 
Story Publishers
Jaargang: 
2012
ISBN nummer: 
9789087640941
Bestellink: 
http://www.boekenbank.be/boekenbank-web/boekenbank/public/title/detail?isbn=9789...
Samenvatting

Deze nieuwe editie van het Handboek Sociaal Recht is een onmisbaar actueel naslagwerk voor werkgever, werknemer, advocaat, magistraat en uiteraard ook studenten. Nieuwigheden zoals o.m. de ontslagregels voor bedienden, de bedrijfswagens,... komen naast tal van andere wijzigingen uitvoerig aan bod.

Link naar dit boek "Handboek Sociaal Recht bij uitgeverij Story

 

Beschrijving van dit werk door de uitgever

Het boek bundelt twintig jaar ervaring van een praktijkjurist. De auteur is HRM Directeur bij de liberale vakbond, voorheen was hij diensthoofd van de juridische dienst. Hij weet dus perfect waar de problemen zich voordoen bij het toepassen van de sociale wetgeving en hoe daaraan kan worden verholpen. Het sociaal recht heeft de laatste decennia een enorme vlucht genomen.

Niet alleen de wetgever maar ook de arbeidshoven en arbeidsrechtbanken hebben met hun rechtspraak het sociaal recht grondig veranderd. Wie heeft nog een klare kijk in de rechten en plichten van werkgevers en werknemers?

Door talrijke voorbeelden te gebruiken, verschaft de auteur de lezer een bevattelijke inzicht in de sociale wetgeving. Kortom ook deze nieuwe editie van het Handboek Sociaal Recht is een onmisbaar actueel naslagwerk voor werkgever, werknemer, advocaat, magistraat en uiteraard ook studenten. Nieuwigheden zoals o.m. de ontslagregels voor bedienden, de bedrijfswagens,… komen naast tal van andere wijzigingen uitvoerig aan bod.

Bij het opstellen van de editie 2012 van het Handboek Sociaal Recht werd rekening gehouden met het wettelijk kader en het cijfermateriaal zoals van toepassing op 15 februari 2012.

Gerelateerd
Links wetgeving: 
Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten gecoördineerde versie
Algemeen Reglement voor de bescherming van de arbeid
Arbeidsongevallenwet
CAO NAR Overzicht nr1 tot 100
CAO 72 Voorkoming van Stres
Sociaal Strafwetboek
KB Hoge Raad voor zelfstandigen
Arbeidsrelatiewet
Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités.
Algemene Beginselenwet Sociale zekerheid
Arbeidsartsenwet
Preventieadviseurs wet
Arbeidsovereenkomstenwet betaalde sportbeoefenaars
Arbeidswet
Arbeidsreglementenwet
Wet diverse bepalingen inzake beroepsziekten en arbeidsongevallen
Beroepsziektenwet
Buitenlandse Arbeidskrachtenwet
CAO-wet
Feestdagenwet
Wet betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk
wet ter bescherming van het loon van werknemers
Koninklijk besluit tot vaststelling van maatregelen betreffende het welzijn op het werk van uitzendkrachten
KB betreffende de eerste hulp die verstrekt wordt aan werknemers die slachtoffer worden van een ongeval of die onwel worden
Uitvoeringsbesluit werklooshed
Besluitwet betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders
Uitzendarbeidswet
Vakantiewet
Koninklijk besluit houdende de werkloosheidsreglementering
Koninklijk besluit betreffende arbeidsvoorziening en werkloosheid 1963
Wet betreffende de administratieve geldboeten toepasselijk in geval van inbreuk op sommige sociale wetten
Wet deeltijdse arbeid
Wet educatief verlof
Wet tot invoering van het "handvest" van de sociaal verzekerde
Wet loopbaanonderbreking
Wet ontslagregeling Personeelsafgevaardigden
Wet sociale promotie
Nieuwe wet opzegtermijnen arbeiders en bedienden
Programmawet 29 maart 2012 deeltijdse arbeid
Links rechtsleer: 
sociaal compendium Sociale Zekerheid
Arbeidsrecht gids van A tot Z
Arbeidsongevallen APR
Arbeidsongevallen anders bekenen
Oplossingen voor uw dagdagelijkse personeelsproblemen
concurrentie, afwerving en confidentialiteit
Werkpocket 2011: uw practische gids voor sociale wetgeving, alles over rechten en plichten op de werkvloer
Bijzondere opzegtermijnen
Aanwerven, tewerkstellen & ontslaan
De wet van 12 april 1965 op de bescherming van het loon
Handboek Ontslag
Schijnzelfstandigheid
Buitenlandse arbeidskrachten op de Belgische Arbeidsmarkt
Ontslag om dringende redenen gevallenstudie
De 50 niet te maken fouten bij ontslag
Schijnzelfstandigheid nieuwe visies
Kroniek Ontslagrecht
De arbeidsrelatie de zelfstandige en de ondernemer
Kosten eigen aan de werkgever
Aanwerven en ontslaan bedienden
Arbeidsgerechten en sociaal procesrecht
Enkele aspecten van het taalgebruik voor de arbeidsgerechten
Het begrip werkgever, de feitelijke arbeidsverhouding en het concern: kanttekening bij het arrest-Albron van het Hof van Justitie van 21 oktober 2010
Wilsgebreken in het Arbeidsrecht
Winnen of VERLIEZEN IN DE ARBEIDSRECHTBANK
Medewerkers op zelfstandige basis Voorkom schijnzelfstandigheid na de nieuwe wet
Links rechtspraak: 
Arbeidsongevallen-niet verzekerde werkgever
Concurrentiebeding handelsvertegenwoordiger kortgeding afdwingbaarheid onder verbeurte dwangsom
Beledigingen door de werkgever zijn een dringende reden op grond waarvan een werknemer ontslag kan geven met recht op vergoeding
Willekeurig ontslag op grond van een ongegrond motief in verband met het gedrag van de werkman blijft willekeurig
Verkorte opzeggingstermijn voor bedienden die de pensioenleeftijd naderen schendt de Grondwet
Conventionele schorsing arbeidsovereenkomst
Men kan niet werkgever en werknemer terzelfdertijd --Ambtshalve schrapping als werknemer
Handelsagentuur concurrentiebeding en recht op uitwinningsvergoeding
Handelsagentuur beëindiging door ernstige tekortkoming termijnen
Arbeidsongeval - ongevallen cursisten VDAB bevoefdheid arbeidsrechtbank
Gebrek aan beroepskennis en organisatiezin als criterium voor schijnzelfstandigheid
Vrijheid een opdracht te weigeren verhindert niet gezag over de uitvoerder van zodra de opdracht aanvaard is (arbeidsrelatiewet)
Carensdag onderscheid arbeiders en bedienden ongrondwettelijk
opzegtermijn onderscheid arbeiders en bedienden ongrondwettelijk
Handelsagentuur concurrentiebeding en recht op uitwinningsvergoeding en aanbreng of uitbreing cliënteel
Ontslag om dringende redenen en activiteiten uitgevoerd tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid
Handelsagentuur beëindigd door ernstige tekortkoming van de agent verschaft geen recht op uitwinningsvergoeding
Voorlichtingsplicht van de agent bij het totstandkomen van de handelsagentuur
Nietige arbeidsongevallenverzekering door verzwijging werkgever slachtoffer werknemer dient toch vergoed
Beschermde werknemer kan afstand doen van ontslagbescherming na ontslag
Arbeidsongeval plotse gebeurtenis en hartinfarct
Arbeidsongevallen en hogere vergoedingen dan voorzien in de wet
Handelsagentuur verjaring
Ontslag tijdens de proefperiode om economische redenen
Ideeënbuspremie en loon
Arbeidsovereenkomst en overgang onderneming richtlijn 2001/23 en concerns
Sociale verkiezing preventiecomité, enige kandidaat, geldigheid verkieziing? Ontslagbescherming als beschermde werknemer?
Een arbeidsovereenkomst is door de werkgever niet overdraagbaar
Loonbescherming niet betaling compenserende opzegvergoeding geen misdrijf?
Ontslag om dringende redenen en éénmalig feit
Ontslagbescherming als getuige
Uitstapregeling en recht op werkloosheidsuitkering
Verpakkingsector toepassingsvoorwaarden en toepasselijk PC
Deeltijds werk onregematigheid werkroosters en vermoeden van voltijds werk
Handelsagentuur met hoofdvestiging in België laat niet toe om bij overeenkomst te kiezen voor een ander minder beschermend recht
Sociale bijdragen hoofdelijke aansprakelijkheid rechtspersonen en verjaring
Beschermde werknemer ontslagbescherming is niet absoluut
Vordering werkgever tegen werknemer wegens schade aan voertuig bevoegdheid politierechter
Arbeidsongevallenverzekering en subrogatie in de rechten van de verzekerde
Arbeidsrechtbank niet bevoegd ter vaststelling inkomsten bij betwistingen sociale bijdragen zelfstandigen
Conventionele beschermde werknemer en erkenning dringende reden bevoegdheid
Beschermde werknemer kandidaat die niet voldoet aan de verkiesbaarheidsvoorwaarden is beschermd bij afwezigheid beroep tegen kandidatuur
Beschermde werknemer gelijke behandeling
Willekeurig ontslag van een arbeider wegens feiten buiten de tewerkstelling
Ontslag om dringende redenen op grond van onrechtmatig bewijs
Gerelateerde artikels: 
arbeid en zwangerschaparbeid en ouderschap
arbeider of bediende niet verantwoordelijk voor schade veroorzaakt tijdens de tewerkstelling
detachering of terbeschikkingstelling van buitenlandse werknemers
arbeidsongeval termijn om beroep aan te tekenen een beslissing tot genezenverklaring
Arbeidsongeval, recht op vergoeding, prothesen, maar ook aanpassing woning zoals badkamer
Arbeidsongevallen
Arbeidsovereenkomst rechtbank woonplaats werknemer rechtsprekend naar het recht van de woonplaats van de werkgever
arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur
arbeidsovereenkomstenwet
Arbeidsrecht
Arbeidsrechtbank bevoegd voor arbeidsongevallen die niet vallen onder de arbeidsongevallenwet noch onder een andere specifieke wetgeving
arbeidsveiligheid in de haven en strafrechtelijke verantwoordelijkheid
Arbeidswet
beëindiging van de arbeidsovereenkomst door overlijden van de werkgever
beëindiging van de arbeidsovereenkomst door overlijden van de werkgever
beëindiging van de arbeidsovereenkomst door overlijden van de werkgever
beëindiging van de arbeidsovereenkomst door overmacht
beëindiging van de arbeidsovereenkomst door overmacht
beëindiging van de arbeidsovereenkomst door overmacht
bevoegdheid van de arbeidsrechtbank
bevoegdheid van de voorzitter van de arbeidsrechtbank
DE JAARLIJKSE VAKANTIE VAN DE ARBEIDERS EN DE LEERLING-ARBEIDERS
Oneerlijke concurrentie na beëindiging van de arbeidsovereenkomst
Oneerlijke concurrentie na beëindiging van de arbeidsovereenkomst
Oneerlijke concurrentie na beëindiging van de arbeidsovereenkomst
Eenzijdige wijziging Arbeidsovereenkomst door werkgever essentieel bestanddeel
Eenzijdige wijziging Arbeidsovereenkomst – – door werkgever – essentieel bestanddeel
Geldigheid van het proefbeding na interimarbeid voor zelfde werkgever
concurrentiebeding
Handelsagent voor meerdere principalen
ontslag
collectief ontslag wie wordt ontslagen discriminate gezondheidstoestand
collectief ontslag wie wordt ontslagen discriminatie leeftijd
Dading en ontslag
Huisarbeid begrip voorwaarden en ontslag van de huisarbeider
Kan het versturen van een pornografische foto op het werk leiden tot ontslag
loopbaanonderbreking tijdskrediet en ontslag
motiveringsplicht ontslag in private en in de publieke sector
Beschermde werknemers en ontslag
ontslag of opzegging tijdens ziekte
Ontslag om dringende redenen
ontslag om dringende redenen tijdens de opzegtermijn doet het recht op opzegtermijn of vergoeding teniet
ontslag om dringende redenen tijdens de opzegtermijn doet het recht op opzegtermijn of vergoeding teniet
ontslag om dringende redenen wegens uitvoering prestaties tijdens arbeidsongeschiktheid
Ontslag tijdens bepaalde schorsingen van arbeidsovereenkomsten of ontslag bij verminderde arbeidsduur
ontslag van een werknemer
ontslag wegens reorganisatie
ontslagregeling beschermde werknemers
opzegvergoeding arbeidsovereenkomst en bijkomende vergoedingen bij ontslag door werknemer
opzegvergoeding of verbrekingsvergoeding bij ontslag bestaat uit bruto-bedragen wanneer deze door de rechtbank worden toegekend
Porno versturen op het werk als reden tot ontslag
vakantiegeld bij ontslag
bescheiden voetbalpremies maken geen loon uit waarop sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd zijn
Bevoegdheid van de vrederechter bij loonoverdracht
brutoloon - nettoloon
De loooverdracht zonder vermelding van een bedrag
een GSM als loon
faillissement schort middelen van tenuitvoerlegging ook ten aanzien van de echtgenote van de gefailleerde en ook ten aanzien van een loonoverdracht
gewaarborgd loon
interesten op achterstallig loon
laattijdig verzettermijn verzet loonoverdracht geen vervaltermijn
Loon en vakantiegeld
loon in het sportrecht
loonbescherming
loonbescherming
Loonoverdracht
Loonoverdracht
Loonoverdracht bij authentieke akte
loonoverdracht en aantal exemplaren
loonoverdracht en collectieve schuldenregeling
Loonoverdracht overzicht
loonoverdracht u ontvangt een schrijven waarin een voornemen tot loonoverdracht wordt aangekondigd
loonoverdracht wordt aangekondigd
Loonoverdracht zonder vermelding van bedrag
modelverweer gemeenschappelijke instelling van bekrachtiging loonoverdracht en vordering ten gronde in 1 exploot
onderscheiden loonoverdracht
Samenloop loonoverdracht en loondelegatie
voornemen tot loonoverdracht
wat indien de werkgever de loonoverdracht niet uitvoert
strafbepaling wanbetaling loon
terugvordering gewaarborgd loon
Het begrip «werkgever»: strafrecht versus sociaal recht
Kan de werkgever persoonlijke documenten van de werknemer gebruiken die opgeslagen werden op de harde schijf van de bedrijfscomputer
RSZ misdrijf, daders mededaders, medeplichtigen, werkgever, aangestelden en werknemers
schadevergoeding voor de werkgever of uitbetalingsorganisme voor de betalingen door hen gedaan veroorzaakt door fout of misdrijf
bescherming van werknemers bij zwangerschap en bevalling
CAO Nr. 81 26 APRIL 2002 TOT BESCHERMING VAN DE PERSOONLIJKE LEVENSSFEER VAN DE WERKNEMERS TENOPZICHTE VAN DE CONTROLE OP DE ELEKTRONISCHE ON-LINECOMMUNICATIEGEGEVENS
Controleren werknemers op diefstal
definitieve werkongeschiktheid rechten van de werknemer
gedetacheerde werknemers en zelfstandigen
gewettigde afwezigheid van een werknemer wegens ziekte
het gereedschap van de werknemer door wie te betalen?
Koninklijk besluitbetreffende de bescherming van de werknemers tegen tabaksrook
werknemersbonus
jobstudenten
studentenjob studentenarbeid
tewerkstelling studenten
handelsvertegenwoordiger
verlies van inkomsten uit zwartwerk
loonoverdracht en formulier kind ten laste op straffe van nietigheid
Opzeggingstermijn voor arbeiders
Einde van de loopbaan
Wet betreffende de arbeidsinspectie
Arbeidsongevallenwet en gedekte schade
Concurrentiebeding handelsvertegenwoordiger kortgeding afdwingbaarheid onder verbeurte dwangsom
Beledigingen door de werkgever zijn een dringende reden op grond waarvan een werknemer ontslag kan geven met recht op vergoeding
Willekeurig ontslag op grond van een ongegrond motief in verband met het gedrag van de werkman blijft willekeurig
Verkorte opzeggingstermijn voor bedienden die de pensioenleeftijd naderen schendt de Grondwet
Conventionele schorsing arbeidsovereenkomst
Men kan niet werkgever en werknemer terzelfdertijd --Ambtshalve schrapping als werknemer
Handelsagentuur concurrentiebeding en recht op uitwinningsvergoeding
Handelsagentuur beëindiging door ernstige tekortkoming termijnen
laattijdige aanwezigheid wanneer de werknemer te laat komt
Arbeidsongeval - ongevallen cursisten VDAB bevoefdheid arbeidsrechtbank
Niet-concurrentiebeding
Arbeidsongevallen-niet verzekerde werkgever
Nachtarbeid - Indexatie op 1 mei 2011
Arbeidsduur en rusttijden
Gebrek aan beroepskennis en organisatiezin als criterium voor schijnzelfstandigheid
Vrijheid een opdracht te weigeren verhindert niet gezag over de uitvoerder van zodra de opdracht aanvaard is (arbeidsrelatiewet)
Voorbeelden van pestgedrag op het werk
Vertrouwenspersoon betreffende de bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk - Onverenigbaarheid met arbeidsgeneesheer
Vorderingen die voor de rechtbank kunnen worden gesteld bij pesten, geweld of ongewilde seks op het werk
Ongewenst seksueel gedrag op het werk
Geweld op het werk
Bewijsmiddelen van pesten, geweld, of ongewenst seksueel gedrag
Uitzendarbeid
Carensdag onderscheid arbeiders en bedienden ongrondwettelijk
opzegtermijn onderscheid arbeiders en bedienden ongrondwettelijk
werkroosters deeltijdse arbeid
Handelsagentuur concurrentiebeding en recht op uitwinningsvergoeding en aanbreng of uitbreing cliënteel
De taal van de ontslagbrief
Aanvangstermijn van de opzeggingstermijn van bedienden
Het ontslag van een werknemer door afgifte van een opzeggingsbrief door de werknemer aan de werkgever
Gevolgen van een onregelmatig gegeven ontslag
Ontslag om dringende redenen en activiteiten uitgevoerd tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid
Ontslag door een VZW van een werknemer formalismen inzake bijeenroeping raad van bestuur
Handelsagentuur beëindigd door ernstige tekortkoming van de agent verschaft geen recht op uitwinningsvergoeding
Voorlichtingsplicht van de agent bij het totstandkomen van de handelsagentuur
Ontslag om dringende redenen wegens prostitutie van de echtgenote van de werknemer
sollicitatieverlof
Tewerkstelling tijdens de opzeggingstermijn
Stopzetting van de werkzaamheden tijdens de opzeggingstermijn op initiatief van de werkgever
Aanvangstermijn van de opzeggingstermijn van bedienden
Ontslag van een werknemer door afgifte van een opzeggingsbrief door de werknemer aan de werkgever
De taal van de ontslagbrief
Relatieve werking van een nietige opzegging of een nietig ontslag.
Berekening van de opzeggingsvergoeding bij ontslag
Outplacement
Ontslag werknemer aangenomen voor bepaalde duur aangenomen
Dading met een werknemer tijdens tewerkstelling
c4 als wettelijke formaliteit bij de opzegging
Ontslag gemotiveerd door veelvuldige ziekte
Betalingsfaciliteiten toegestaan aan de werkgever bij de uitbetaling van de opzeggingsvergoeding
Berekening van de opzeggingsvergoeding bij deeltijdse arbeid
Tijdskrediet en bescherming tegen ontslag
Ontslag op verzoek van een werknemer
Werkgever kan internetverkeer van werknemer niet zonder meer aanwenden als reden van ontslag
Uitwinningsvergoeding handelsvertegenwoordiger
Nietige arbeidsongevallenverzekering door verzwijging werkgever slachtoffer werknemer dient toch vergoed
Beschermde werknemer kan afstand doen van ontslagbescherming na ontslag
Arbeidsongeval plotse gebeurtenis en hartinfarct
Gevolgen van een verkeerde aanvangsdatum van de opzeggingstermijn aan een bediende
Gevolgen voor de werknemer bediende enerzijds en de werkgever anderzijds wanneer een te korte opzeggingstermijn wordt gegeven
Gevolgen voor de werknemer bediende enerzijds en de werkgever anderzijds wanneer een te lange opzeggingstermijn wordt gegeven
Schorsing van de opzeggingstermijn
Arbeidsongevallen en hogere vergoedingen dan voorzien in de wet
Handelsagentuur verjaring
Ontslag tijdens de proefperiode om economische redenen
Eindejaarspremie na ontslag
Terugvordering te veel betaald loon door de werkgever
Arbeidsongeschiktheid een overzicht
Ideeënbuspremie en loon
Arbeidsovereenkomst en overgang onderneming richtlijn 2001/23 en concerns
Sociale verkiezing preventiecomité, enige kandidaat, geldigheid verkieziing? Ontslagbescherming als beschermde werknemer?
Een arbeidsovereenkomst is door de werkgever niet overdraagbaar
Overdracht van een arbeidsovereenkomst
Loonbescherming niet betaling compenserende opzegvergoeding geen misdrijf?
Ontslag om dringende redenen en éénmalig feit
Ontslagbescherming als getuige
Dienstboden omschrijving
Uitstapregeling en recht op werkloosheidsuitkering
Verpakkingsector toepassingsvoorwaarden en toepasselijk PC
Deeltijds werk onregematigheid werkroosters en vermoeden van voltijds werk
Hoofdelijke aansprakelijkheid voor de loonschulden
Berekening van de opzeggingsvergoeding bij verminderde arbeidspresaties
Handelsagentuur met hoofdvestiging in België laat niet toe om bij overeenkomst te kiezen voor een ander minder beschermend recht
Sociale bijdragen hoofdelijke aansprakelijkheid rechtspersonen en verjaring
Beschermde werknemer ontslagbescherming is niet absoluut
Vordering werkgever tegen werknemer wegens schade aan voertuig bevoegdheid politierechter
Arbeidsongevallenverzekering en subrogatie in de rechten van de verzekerde
Concurrentieverbod werknemer ook na ontslag
Ontslag om dringende redenen en ondertekening motiveringsbrief
Een concurerende activiteit samen met een arbeidsrelatie is strijdig met de loyauteitsplicht van de werknemer
Gevolgen van absoluut nietige opzeg van arbeidscontract.
Arbeidsrechtbank niet bevoegd ter vaststelling inkomsten bij betwistingen sociale bijdragen zelfstandigen
Conventionele beschermde werknemer en erkenning dringende reden bevoegdheid
Beschermde werknemer kandidaat die niet voldoet aan de verkiesbaarheidsvoorwaarden is beschermd bij afwezigheid beroep tegen kandidatuur
Beschermde werknemer gelijke behandeling
Willekeurig ontslag van een arbeider wegens feiten buiten de tewerkstelling
Ontslag om dringende redenen op grond van onrechtmatig bewijs
Ontslagpremie
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst door medische ongeschiktheid van de werknemer
Vaststelling van definitieve arbeidsongeschiktheid van een werknemer en bewijslast voor de werkgever
Het medisch beroegsgeheim van de arts van de patiënt ten aanzien van de werkgever
De onbevoegdheid van de arbeidsgeneesheer-preventieadviseur om tijdens de periode van schorsing van de arbeidsongeschiktheid een gezondheidsbeoordeling uit te voeren
Modellen: 
Bijzondere modellen ontslagrecht
Geheimhoudingsbeding en niet-concurrentiebeding bij de tewerkstelling
Model melding zwangerschap aan werkgever
Externe links: 
Google books editie 2007-2008 van het sociaal compendium
Bibliotheek
In bibliotheek?: 
Dit item is beschikbaar in de bibliotheek van advocatenkantoor Elfri De Neve
Aangemaakt op: vr, 08/06/2012 - 23:46
Laatst aangepast op: vr, 08/06/2012 - 23:46

Hebt u nog een vraag?

Hebt u nog een vraag in dit verband, klik dan hier om uw vraag aan ons te stellen, of meteen een afspraak te maken voor een consultatie.

Aanvulling

Heeft u een suggestie, aanvulling of voorstel tot correctie met betrekking tot deze pagina? Gebruik dit adres om het te melden.