-A +A

Outplacement: terug leren solliciteren?

Printervriendelijke versiePrintervriendelijke versieVerstuur naar een vriendVerstuur naar een vriend
Publicatie
Auteur: 
Vanderschaeghe
Tijdschrift: 
Advocatenpraktijk
Boek: 
Reeks 'AdvocatenPraktijk — Sociaal Recht', nr. 19. Kluwer, Mechelen, 2007, 92 p.
Uitgever: 
Kluwer
Jaargang: 
2007
Samenvatting

Outplacement of ontslagbegeleiding zijn begeleidende diensten om ontslagen of met ontslag bedreigde werknemers opnieuw aan het werk te zetten en te helpen bij een andere twewerkstelling, tot zelfs het te helpen bij het opstarten van een activiteit als zelfstandige.

Hieronder valt:
• opvang en psychologische ondersteuning om het trauma van het ontslag te verwerken
• opmaken van een professionele balans: zoeken naar competenties
• verkennen van de arbeidsmarkt
• leren van specifieke technieken om te solliciteren
• een blijvende ondersteuning tijdens het zoeken
• advies bij het onderhandelen van een nieuw contract
• opvolging bij aanvang op een nieuwe werkplek
• Het outplacementkantoor biedt eveneens een werkplek en de nodige documentatie en werkmiddelen

Outplacement geregeld door de CAO nr. 51 van 10 februari 1992.
De recentere CAO 82 onlangs gewijzigd in CAO 82bis (17 juli 2007), regelt het verplicht outplacement voor oudere werknemers. Elke werknemer uit de privé-sector die minstens 45 jaar oud is als zijn arbeidsovereenkomst beëindigd wordt (ontslag), heeft recht op een outplacementbegeleiding.

Dit recht vervalt echter indien:
• de persoon in kwestie geen jaar ononderbroken dienstanciënniteit heeft
• het een ontslag om dringende reden betreft
• indien de persoon op brugpensioen gaat (pas op voor uitzonderingen)
• indien de persoon recht heeft op een rustpensioen

Werkgevers die werknemers weerhouden van dit recht, dienen een vergoeding te storten in het "Fonds voor outplacement". Werknemers die geen gebruik maken van dit recht kunnen via de werkloosheidsverzekering gesanctioneerd worden.

De herstelwet van 27 maart 2009 voorziet dat bij collectief ontslag alle getroffen werknemers, ongeacht hun leeftijd of anciënniteit, een aanbod outplacement moeten krijgen. De begeleiding wordt verstrekt binnen de structuur van een tewerkstellingscel.

Inhoudstafel tekst: 

Inhoud: Historiek
Toepassingsgebied en regeling
Verloop van de eigenlijke outplacementbegeleiding
Welke instellingen bieden outplacement aan en welke zijn hun verplichtingen?
Sancties
Outplacementbegeleiding door RVA
Outplacement en herstructureringen
C.A.O. nr. 51: vrijwillig aangeboden outplacementbegeleiding
Sectorale afwijkende regelingen
Vaak gestelde vragen & antwoorden in de praktijk
Bijlagen.
 

Rechtsleer:

• Synopsis van het Belgisch arbeidsrecht, P. Humblet, M. Rigaux (eds.), R. Janvier, W. Rauws, Intersentia, 2002, ISBN 90-5095-257-7
 

Gerelateerd
Aangemaakt op: wo, 17/02/2016 - 15:17
Laatst aangepast op: wo, 17/02/2016 - 15:17

Hebt u nog een vraag?

Hebt u nog een vraag in dit verband, klik dan hier om uw vraag aan ons te stellen, of meteen een afspraak te maken voor een consultatie.

Aanvulling

Heeft u een suggestie, aanvulling of voorstel tot correctie met betrekking tot deze pagina? Gebruik dit adres om het te melden.