Preview
Arbh. Antwerpen (afd. Hasselt) 3 september 2008 RABG 2 0 0 9 / 1 4 DISCRIMINATIE IN HET SOCIAAL RECHT, pagina 970 samenvatting Bij collectief ontslag in een onderneming zullen steeds ondanks welk gehanteerd criterium ook bepaalde groepen van personeelsleden getroffen worden op basis van een bepaalde opgelegde norm. Het is de taak van de rechter alsdan te oordelen in hoeverre er een direct of indirect onderscheid objectief en redelijk verantwoord is (geoorloofd) mbt de gehanterde norm. Een onderscheid op basis van “gewezen gezondheidstoestand” is in principe niet verboden en diet niet verantwoord te worden. Het ontslagcriterium “repetitieve ziekte” (dat niet werd toegepast voor de chronisch zieken) maakt geen discriminatiegrond uit. De ontslagcriteria op grond van feiten uit het verleden (ongewettigde afwezigheden en opgelopen sancties) zijn objectief en redelijkerwijze te rechtvaardigen. De potentiële onrechtstreeks leeftijdsdiscriminatie is te rechtvaardigen op grond van het objectieve en redelijke karakter van de gehuldigde techniek van strafpunten die de ongewettigde afwezigheden of het wangedrag van de werknemers heeft gesanctioneerd. gerelateerde rechtsleer: Voor de redenen voor het behoud van een lijst van criteria, memorie van toelichting bij het wetsontwerp ...