Wanneer een werknemer na een periode van arbeidsongeschiktheid het werk hervat, betekent dit in beginsel dat hij terugkeert naar het overeengekomen werk. Het fundamentele uitgangspunt is dat de arbeidsovereenkomst bindend blijft, met behoud van de functie-inhoud zoals die contractueel of feitelijk was ingevuld vóór de schorsing.
Indien de werkgever na de werkhervatting eenzijdig overgaat tot een duidelijke wijziging van de functie, kan dit een met verbreking gelijkstaande handeling opleveren. Dit is met name het geval wanneer de werknemer in zijn verantwoordelijkheden wordt gedegradeerd, van essentiële taken wordt uitgesloten of in een omgeving wordt geplaatst die neerkomt op een marginalisering of afzondering. Het gaat om wijzigingen die raken aan de kern van de arbeidsovereenkomst en die de ontplooiing, verantwoordelijkheid of het professionele respect van de werknemer ernstig ondermijnen.
De intentie van de werkgever of het tijdelijke karakter van de wijziging speelt daarbij geen rol: zodra de wijziging een wezenlijk onderdeel van de overeenkomst treft, is er sprake van een onregelmatige beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever. De werknemer kan dan aanspraak maken op een compenserende opzeggingsvergoeding.
Regel
Uit de rechtspraak volgt aldus de regel dat een werknemer na arbeidsongeschiktheid recht heeft op effectieve werkhervatting in zijn oorspronkelijke of gelijkwaardige functie. Een aanzienlijke degradatie of afzondering, ook al wordt die als tijdelijk voorgesteld, kan niet worden opgelegd en wordt gelijkgesteld met een beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever.
Toelichting
Deze regel beschermt werknemers tegen subtiele vormen van ontslag of druk om vrijwillig te vertrekken. Werkgevers mogen bij de re-integratie wel organisatorische aanpassingen doorvoeren, maar deze mogen de essentie van de functie niet aantasten. Het onderscheid loopt langs de lijn tussen redelijke aanpassingen in het kader van werkorganisatie enerzijds en ingrepen die de professionele identiteit van de werknemer ondergraven anderzijds.
1. Moet een werknemer na arbeidsongeschiktheid terugkeren in dezelfde functie?
Ja. Werkhervatting betekent in principe dat de werknemer zijn overeengekomen of minstens een gelijkwaardige functie hervat.
Voorbeeld: een bediende die voordien klanten ontving, moet opnieuw een functie krijgen die klantencontact en gelijkaardige verantwoordelijkheden omvat.
2. Mag de werkgever de taken eenzijdig aanpassen na de werkhervatting?
Kleine organisatorische wijzigingen zijn mogelijk (bv. nieuwe software, aangepaste werkroosters). Maar een duidelijke degradatie of een wijziging die een essentieel onderdeel van de arbeidsovereenkomst raakt, kan niet.
Toelaatbaar: een leraar die tijdelijk minder lestijden krijgt maar toch onderwijsopdrachten behoudt.
Niet toelaatbaar: een leraar die enkel nog kopieerwerk mag doen en niet meer voor de klas mag staan.
3. Wat als de werkgever de werknemer isoleert of aan onwaardige taken toewijst?
Dat kan worden beschouwd als een met verbreking gelijkstaande handeling. De arbeidsovereenkomst wordt dan geacht door de werkgever onregelmatig beëindigd te zijn.
Voorbeeld: een kaderlid wordt na ziekte in een klein bureau gezet zonder computer, enkel om mappen te sorteren.
4. Speelt het een rol dat de functiewijziging tijdelijk is bedoeld?
Nee. Zowel de intentie van de werkgever als het tijdelijke karakter zijn irrelevant. Zodra de wijziging een wezenlijk aspect van de functie aantast, ontstaat de gelijkstelling met een beëindiging.
Voorbeeld: zelfs als een werkgever zegt dat de werknemer maar enkele weken archiefwerk moet doen “in afwachting van iets anders”, blijft dit een ontoelaatbare degradatie.
5. Waar heeft de werknemer in zo’n geval recht op?
De werknemer kan aanspraak maken op een compenserende opzeggingsvergoeding alsof de werkgever het contract eenzijdig heeft beëindigd.
6. Kan de werknemer daarnaast ook morele schadevergoeding vragen?
Alleen als hij bijkomende schade kan aantonen die niet door de opzeggingsvergoeding is gedekt. Louter subjectief ervaren vernedering is daarvoor onvoldoende.
Voorbeeld: als een werknemer kan aantonen dat hij reputatieschade leed buiten de onderneming, kan een bijkomende vergoeding aan de orde zijn.
7. Is de werkgever verplicht om de reden van ontslag te motiveren?
Niet noodzakelijk. Dat hangt af van de toepasselijke wet of cao. Sommige cao’s leggen wel een hoorplicht op, maar geen motiveringsplicht.
8. Wat als de werknemer effectief minder belastende taken moet krijgen om medische redenen?
Dat is alleen mogelijk binnen een formeel traject van re-integratie of mits akkoord van beide partijen. Het mag niet worden gebruikt om de werknemer te degraderen of weg te duwen.
Voorbeeld: een werknemer die na een burn-out terugkomt, kan tijdelijk lichtere administratieve taken krijgen in overleg met de arbeidsgeneesheer, maar behoudt uitzicht op een gelijkwaardige functie.
Opgelet: Deze tekst omvat slechts een gedeeltelijke inhoud
Word ook lid en lees onbeperkt alle bijdragen.
Proportionaliteit en efficiëntie van het roerend beslag De proportionaliteits- en efficiëntievereisten binnen het roerend beslag zijn vandaag uitgegroeid tot een juridisch-technisch kader dat de gerechtsdeurwaarder niet alleen richting geeft, maar hem…
Proportionaliteit en efficiëntie van het roerend beslag De proportionaliteits- en efficiëntievereisten binnen het roerend beslag zijn vandaag uitgegroeid tot een juridisch-technisch kader dat de gerechtsdeurwaarder niet alleen richting geeft, maar hem…
Het gemeengemaakt beslag is een bijzondere modaliteit van de uitvoering van een uitvoerbare titel wanneer uit de raadpleging van het bestand van berichten overeenkomstig artikel 1391, § 2 blijkt dat…
OCMW Antwerpen t/ M.M. I Feiten Bij woninghuurovereenkomst van 25 november 2004 verhuurde het OCMW Antwerpen (hierna het OCMW) het appartement aan de Lange Batterijstraat 10/01 te 2018 Antwerpen aan M.M. (hierna mevr…
Sociaal Verhuurkantoor W. t/ J.R. 1. Voorwerp van de vordering Eisende partij verhuurt sinds 15 oktober 2015 aan verwerende partij een pand gelegen te (...). Bij aangetekende brief van 25 juni 2018 heeft verwerende partij…
Wonen in Limburg CVBA t/ A.-J. N.O. ... 1. De heer N.O. huurt op basis van een overeenkomst van 7 maart 2022 van Wonen in Limburg (hierna «WIL» genoemd) een sociale woning gelegen…
T.M. en K.H. t/ S.V. ... IV.2. Ten gronde Aangaande de prijszetting van de aannemingswerken en de principiële verschuldigdheid van de hoofdsom 15. V acht zich gegriefd door de beslissing van de eerste rechter…
V.D.B. t/ V.H. ... B. Ten gronde 1. Ten gronde rijst tussen de partijen discussie over de overeenkomst van 23 september 2022 tot de verkoop van het pand van V.H. te Gent en de…
K.B. e.a. t/ R.D. e.a. I. Relevante antecedenten 1. De relevante feiten die aan het geschil ten grondslag liggen, kunnen als volgt worden samengevat. 2. Begin juli 2023 neemt mevr. K.B. als kandidaat-koper…
Nr. C.17.0701.N KBC BANK nv, met zetel te 1080 Sint-Jans-Molenbeek, Havenlaan 2, eiseres, tegen F.B. verweerder. I. RECHTSPLEGING VOOR HET HOF Het cassatieberoep is gericht tegen het arrest van het hof van beroep te Antwerpen van 7…
Arrest nr. 263.637 I. Voorwerp van het beroep 1. Het beroep in de zaak A. 237.757/X-18.276 (hierna: de zaak sub I), ingesteld op 25 november 2022, strekt tot de nietigverklaring van: «- het Besluit van de gemeenteraad van…
S. VOF t/ NV D. I. Rechtspleging voor het Hof Het cassatieberoep is gericht tegen het arrest van het hof van beroep te Antwerpen, correctionele kamer, van 25 juni 2024. ... II. Beslissing van het…
BV Trattoria Il Tartufato t/ M.Ö, E.K., E.A. en BV Isolaz I. Rechtspleging voor het Hof Het cassatieberoep is gericht tegen het vonnis in hoger beroep van de rechtbank van eerste aanleg…
Men is niet alleen verbonden door verbintenissen die men zelf aangaat, maar ook voor verbintenissen die aangegaan zijn middels geldige vertegenwoordiging of mandaat. Toch kan men ook gehouden zijn…
B. t/ A. en U. I. Rechtspleging voor het Hof Het cassatieberoep is gericht tegen het arrest van het hof van beroep te Gent van 18 november 2022. ... II. Beslissing van het Hof Beoordeling Eerste middel 1…
openingsrede-standstill-haasje-over-naar-menswaardigheid-een-recht-van-eenieder.-rw.pdf
Een lijfrente wordt in de rechtsleer omschreven als een rechtsverhouding krachtens welke een persoon aan een andere persoon verplicht is tot een periodieke uitkering van een geldbedrag, gedurende het leven…
Il. Beroepen vonnis Investeren in andermans woning verrijking zonder oorzaak waarbij de kosten de normale lasten in de huishouding overschrijden - verrijking zonder oorzaakWanneer de uitgaven van de ene feitelijke…
PrincipesDe vastgoedmakelaar heeft recht op commissieloon in dien de beoogde verkoopovereenkomst effectief tot stand komen ten gevolge van zijn tussenkomst De vastgoedmakelaar heeft recht op commissie wanneer de koop met…
T.D. t.\ P.W. en N.V. II. Feiten en vorderingen 1. Eiser voert aan dat hij, in de zomer van 2011, verschillende (telefonische) contacten heeft gehad met verweerders met betrekking tot…
E. t./ B. bvba( ... )Antecedenten1. Het geschil vindt zijn oorsprong in een overeenkomst van "verkoopstoelating - verhuring van diensten", door de partijen ondertekend op 2 juli 2010.1.1. Met deze…
Rechtspraak: • Hof van Cassatie, 1e Kamer 2 februari 2006, RW 2008-2009, 926 .... III. Beslissing van het Hof Beoordeling Eerste middel 1…
Elfri.be bestaat als site sinds 2003. Sinds 15 augustus 2018 werkt de site in haar nieuwste editie met Arc3c als uitgever. Nieuw is de https omgeving, het dynamisch karakter, web 3 .0 technologie, betere zoekmogelijkheden en een 40 tal nieuwe functies. De site wordt inhoudelijk voortdurend, lees dagelijks, aangepast en aangevuld met de recentste wetswijzigingen, nieuwe rechtspraak en nieuwe rechtsleer. Bijna alle rechtspraak die in België aandacht krijgt is terug te vinden op de elfri.be. Anders dan andere dure websites, hebben we een technologie uitgewerkt waarbij de gezochte informatie onmiddellijk wordt verschaft door een gewone vraagstelling in gewoon Nederlands, het weze op de site zelf, het weze gewoon in Google. Wij spreken uw taal en werken niet met onbegrijpelijke of onlogische boomstructuren die verwijzen naar documenten die ofwel niet relevant, ofwel niet kunnen gelezen worden. Om volledige informatie met bronnen, rechtsleer, rechtspraak en wetgeving, kan u een vrij goedkoop abonnement nemen (reeds mogelijk vanaf 1 maand)
In een procedure wordt principieel geoordeeld op basis van het gerechtsdossier zoals gestaafd middels stukken die door partijen worden neergelegd. De conclusies houden de middelen in tot ondersteuning van de eis…
Bronnen en referenties Bücherhexe (2007). Paul Watzlawick. Wikipedia die freie Enzyklopädie. Verkregen 04-02-2007 van http://de.wikipedia.org/wiki/Paul_Watzlawick ExplicitImplicity (2007). Paul Watzalwick. Wikipedia, the free encyclopedia. Verkregen 04-02-2007 van http://en.wikipedia.org/wiki/Paul_Watzlawick Auteur onbekend (2006). Uittreksel van ‘De…
Principieel is in toepassing van het WER een persoonlijk faillissement van een (ex) bestuurder (nieuwe naam voor zaakvoerder) mogelijk, los van het faillissement van de onderneming waarin deze optrad. Boek I…
Artikel 213 Burgerlijk wetboek stelt: “Echtgenoten zijn jegens elkaar tot samenwoning verplicht, zij zijn elkaar getrouwheid, hulp en bijstand verschuldigd”. Deze bepaling werd opgenomen in Hoofdstuk VI Wederzijdse rechten en verplichtingen…
Hoe kan men onroerende goederen verkrijgen door verkrijgende verjaring? voorwaarden: - een voortdurend bezit - een onafgebroken bezit - een openbaar bezit - een niet dubbelzinnig bezit - een bezit als eigenaar…
ONTLEDING LASTER ONDER DE GELDING VAN HET Sw. 1867 • Laster bestaat erin aan een persoon kwaadwillig een bepaald feit ten laste te leggen dat zijn eer kan krenken of hem…
De regels betreffende de foutaansprakelijkheid worden weergegeven in de artikelen 1382 en 1383 oud Burgerlijk Wetboek. Volgens deze artikelen dient degene die door zijn fout of nalatigheid aan een ander schade…
Een nietig verklaarde overeenkomst kan voor partijen geen grondslag van rechten en verplichtingen zijn. De nietige overeenkomst kan ook niet aan derden worden tegengeworpen. Bovendien werkt een nietige rechtshandeling terug…
Voorbeelden van beschikkingen: uittreksel uit het gerechtelijk wetboek: Art. 98. Wanneer een rechter wettig verhinderd is of er een plaats van rechter openstaat in een rechtbank van eerste aanleg of van koophandel…
Nr. P.15.0880.N H J, inverdenkinggestelde, eiser, tegen H W, burgerlijke partij, verweerder. I. RECHTSPLEGING VOOR HET HOF Het cassatieberoep is gericht tegen het arrest van het hof van beroep te Gent…
Art. 474 Sw. 2024 (Inwerkintreding 8 april 2026) Verzwarende factoren van diefstal en afpersing stelt: “Bij de keuze van de straf of maatregel en de zwaarte ervan voor een in deze…
Rechtspraak: • Raad van State,12e Kamer – 9 juni 2009, RW 2010-2011, 25: Samenvatting: Wanneer het bestuur voornemens is ten aanzien van een bestuurde een maatregel te nemen die hem op…
Bekom toegang tot alle informatie op deze website
Met een abonnement krijgt u toegang tot een schat aan bijkomende informatie (vaak elders niet te vinden), lezen van de volledige teksten zonder beperkingen, verwijzingen naar wetten, rechtspraak en wetten, antwoorden op nog meer vragen, opzoekingen allerhande mogelijkheid tot knippen, plakken, afdrukken, modellen, tips, trics, aandachtspunten professioneel gedeelte en zoveel meer.
Met een abonnement (vanaf 5,95 euro per maand) heeft u steeds een professionele juridische bibliotheek met 25.000 bijdragen ter beschikking
BVBA Advocatenkantoor Elfri De Neve
Stationsstraat 29 - 9700 Oudenaarde
voor afspraak 055/31.86.47
Fax: 055/31.14.03
U heeft geen toegang tot knippen, plakken, opslaan, printen, downloaden, raadpleging archief, sociaal netwerk, vacaturedienst slechts gedeeltelijke toegang tot deze pagina. Om hiervan gebruik te maken van deze functies en diensten dient u u een pro-abonnement te nemen. klik hier voor de verschillende formules
Share