Elk personeelslid van de politie is ertoe gehouden loyaal mee te werken aan de tuchtonderzoeken waarvan hij het voorwerp niet uitmaakt of waarvan hij het voorwerp niet uitmaakt of niet kan uitmaken.
Elk personeelslid belast met dienst, die duidelijk tekenen van alcoholintoxicatie vertoont, dient zich te onderwerpen aan een ademtest.
Elke handeling of gedraging, zelfs buiten de uitoefening van het ambt, die een tekortkoming aan de beroepsplichten uitmaakt of die van aard is de waardigheid van het ambt in het gedrang te brengen, is een tuchtvergrijp en kan aanleiding geven tot het opleggen van een tuchtstraf.»
Het personeelslid kan niet tuchtrechtelijk vervolgd worden voor overdreven drankgebruik wanneer de ademtest of -analyse een alcoholconcentratie van minder dan 0,22 milligram per liter in de uitgeademde alveolaire lucht meet.»
Deze bepaling regelt enkel het bewijs van «overdreven drankgebruik» als tuchtvergrijp, maar beperkt noch breidt de wettelijke omschrijving uit van het begrip «tuchtvergrijp» noch bepaalt ze de bewijsregeling van andere tuchtvergrijpen gerelateerd aan het gebruik van alcohol door een personeelslid.
Aldus kan de tuchtoverheid, binnen haar beoordelingsbevoegdheid, handelingen of gedragingen die feitelijk gebaseerd zijn op drankgebruik door het personeelslid, kwalificeren als een tuchtvergrijp en het bewijs daarvan in voorkomend geval afleiden uit andere gegevens dan de in de artt. 13 tot 18 van het KB van 21 november 2001 nader bepaalde ademtest.
Slechts wanneer de tuchtoverheid het personeelslid tuchtrechtelijk vervolgt voor «overdreven drankgebruik», mag het bewijs ervan alleen worden geleverd door middel van een ademtest of -analyse die een alcoholconcentratie meet van meer dan 0,22 milligram per liter in de uitgeademde alveolaire lucht.
Het enkele feit dat de voormelde alcohollimiet niet is bereikt of rechtmatig door middel van een ademtest is bewezen, sluit op zich niet uit dat er sprake kan zijn van een tuchtrechtelijk strafbaar gedrag of tuchtrechtelijk strafbare handeling dat volgt uit het alcoholgebruik door het personeel in strijd met, onder meer, de voorschriften inzake «nultolerantie».