Veroordeling Dovy in beroep bevestigd
Het Arbeidshof Gent, afdeling Brugge bevestigde vandaag de eerdere veroordeling van de keukenfabrikant wegens leeftijdsdiscriminatie. Het bedrijf had een kandidaat-verkoper via mail afgewezen met deze boodschap: “Laat ons zeggen dat je inderdaad het perfecte profiel hebt met uitzondering van uw leeftijd”.
Het Hof bekrachtigde het eerdere bevel om te stoppen met het afwijzen van sollicitanten louter omwille van vooroordelen over leeftijd. Kandidaten moeten individueel beoordeeld worden op hun vaardigheden. Het bedrijf moet een dwangsom betalen van € 1000 per nieuwe overtreding. De schadevergoeding van €25.000 die de arbeidsrechtbank toekende aan de afgewezen kandidaat werd bevestigd.
Om medewerkers, bestuursleden en klanten te informeren over deze veroordeling en om sollicitanten te laten weten dat zij nieuwe overtredingen kunnen melden, moet het bedrijf de uitspraak gedurende één maand (vanaf betekening via gerechtsdeurwaarder) op een goed zichtbare plaats aanplakken op de plaatsen waar sollicitatiegesprekken worden gehouden.
Unia wees er in 2016 op dat leeftijdsdiscriminatie in België een ernstig onderschat maatschappelijk probleem is. De persaandacht voor de eerste veroordeling en een digitale sensibiliseringscampagne van Unia leidden het voorbije jaar tot een sterke stijging van het aantal meldingen van leeftijdsdiscriminatie.
Vergelijkbare artikels
Digitale kloof: hoe ongelijkheden verminderen?
De digitalisering van onze maatschappij heeft gevolgen voor de rechten van de meest kwetsbaren. Unia heeft deze transformatie geanalyseerd in het licht van de antidiscriminatiewetgeving. Samen met het Steunpunt tot bestrijding van armoede, bestaansonzekerheid en sociale uitsluiting publiceerde Unia een advies met aanbevelingen om het wettelijk kader te verbeteren.
Zelfs met een diploma hoger onderwijs blijven jongeren van buitenlandse origine benadeeld op de arbeidsmarkt
Jongeren van buitenlandse origine doen er langer over om een eerste baan te vinden, zelfs met een diploma hoger onderwijs.
Gent test voor het eerst arbeidsdiscriminatie en wil daarmee doorgaan
Je leeftijd of je doofheid kunnen je kansen op een job sterk beïnvloeden. Dat blijkt vandaag nog maar eens uit de pas voorgestelde resultaten van praktijktesten op de Gentse arbeidsmarkt. De bevindingen liggen in de lijn met wat Unia vaststelt in de meldingen en dossiers, en zijn een bewijs dat testen wel degelijk zin heeft.
Werkgever veroordeeld tot geldboete wegens opzettelijke discriminatie
Je hebt een buitenlands klinkende naam en solliciteert bij een bedrijf dat ziekenvervoer organiseert. Maar het bedrijf maakt duidelijk dat ‘vreemdelingen, mensen zonder ervaring en vrouwen met jonge kinderen’ niet welkom zijn.