Nieuw: De werkgever bepaalt zelf hoe de organisatie van de eerste hulp in uw bedrijf wordt geregeld
De vroegere lijst in het ARAB werd vervangen door de verplichting voor de bedrijven om de gepaste eerst hulp maatregelen te nemen en voor de organisatie ervan in staan.
Dit nieuwe KB verschaft geeft wel de richting en de doelstellingen aan van de manier waarop de bepalingen kunnen ingevuld worden. De arbeidsgeneesheer zal hierin een centrale rol spelen.
Definitie voor "eerste hulp"
“het geheel van noodzakelijke handelingen die er op gericht zijn de gevolgen van een ongeval of een traumatische of niet-traumatische aandoening te beperken en er voor te zorgen dat de letsels niet erger worden, in afwachting van (en indien nodig) gespecialiseerde hulp.”
Algemene verplichtingen van de werkgever
De werkgever organiseer de eerstehulpverlening en houdt hierbij rekening met de aard van de activiteiten in het bedrijf en de resultaten van de risicoanalyse. De maatregelen moeten er voor zorgen dat :
• werknemers die het slachtoffer zijn van een ongeval zo spoedig mogelijk de gepaste eerste hulp krijgen.
• de getroffen werknemers kunnen vervoerd worden.
• er contacten gelegd zijn met diensten buiten de onderneming, gespecialiseerd in medische noodhulp opdat de betrokken werknemer zo snel mogelijk de gepaste medische hulp zouden krijgen.
Deze maatregelen zijn van toepassing op alle personen die op de arbeidsplaats aanwezig zijn, interne of externe.
• er een noodplan, een georganiseerde eerstehulpverlening en de nodige contacten met externe gespecialiseerde hulpverlening bepaald zijn.
Vorming en bijscholing van de hulpverleners
De basiskennis en –vaardigheden voor een hulpverlener zijn bepaald in de bijlage van het Koninklijk besluit. De opleiding moet minstens 15 uur bedragen. Deze opleidingen kunnen alleen gegeven worden door centra, erkend door de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en sociaal Overleg.
· Een jaarlijkse bijscholing van 4 uur is verplicht, tenzij de arbeidsgeneesheer anders bepaalt.
Inwerkingtreding
Alle bepalingen zijn in werking getreden in werking op 01 januari 2011.